Universidade corporativa: por que grandes empresas investem nela

Incorporar uma universidade corporativa em seu projeto o torna mais competitivo e melhora o desempenho do seu capital humano.

O mundo dos negócios hoje enfrenta desafios como instabilidade e incerteza, exigindo projetos flexíveis e adaptáveis.

Para alcançar isso, as empresas precisam ter talentos qualificados, mas também talentos que estejam constantemente atualizados para acompanhar as tendências do mercado.

Incorporar uma universidade corporativa em sua organização pode ajudá-lo a atingir esse objetivo, por isso, neste artigo, compartilharemos com você por que grandes empresas estão investindo nisso.

O que é uma universidade corporativa?

Uma universidade corporativa é uma entidade dentro de uma empresa que gerencia o treinamento dos funcionários, ou seja, a capacitação contínua das equipes, desenvolvendo programas de treinamento com base nas necessidades da organização.

Então, se você está se perguntando o que é um modelo de universidade corporativa, é, em outras palavras, uma estratégia de treinamento corporativo que adota estratégias educacionais com impacto direto.

O objetivo básico é melhorar o desempenho dos funcionários que adquirem novas habilidades, conhecimentos e competências, promovendo assim seu desenvolvimento dentro da empresa.

Em resumo, pode se tornar uma excelente ferramenta de gestão e retenção de talentos.

Principais características de uma universidade corporativa:

O sucesso dessas universidades corporativas reside em suas características, que destacamos a seguir:

Programas de aprendizagem estruturados. O treinamento é projetado para permitir que o aprendiz evolua, ao mesmo tempo em que progride ao longo do treinamento, semelhante ao desenvolvimento de uma carreira em universidades tradicionais.
Especialização. O aprendizado é uma resposta às necessidades específicas da empresa, presentes ou futuras, especialmente em áreas de crescimento.
Praticidade. Os programas de universidades corporativas devem ser flexíveis, permitindo que os funcionários os desenvolvam em seu próprio ritmo, sem interferir no desempenho no trabalho. Por esse motivo, muitos podem ser concluídos remotamente.
Projeção futura. Esse tipo de treinamento é um investimento fixo, projetado para equipar o capital humano com as ferramentas necessárias para enfrentar os desafios futuros.
Integração tecnológica. O uso de um Sistema de Gestão de Aprendizagem (SGA) facilita a promoção de programas altamente personalizados e o design de conteúdo educacional relevante, pertinente e adaptável.
Instrutores qualificados. No desenvolvimento de uma universidade corporativa, os instrutores desempenham um papel crucial na criação do conteúdo dos programas.